一、题型分布情况

广东省考面试题型分布总体特点为考情平稳，题型全面。题目设置上重点考察认知能力、执行能力、人际能力。通过对近三年广东省面试真题进行统计、分析、研究，可得出面试题型分布图如下：

通过分析近三年的题型考察数量占比情况，我们可以看出：

按照考察能力大类划分，那么考察重点排序为：执行能力＞认知能力＞人际能力。创新题型并未列入广东省公务员面试考察中。

从小类别分析，我们可以看到：

（1）认知能力下的现象认知依然是考察的重点，是必考的题型。

（2）观点认知题考察的很少，近三年将近300道题中，只有2015年考到了5道题。

（3）执行能力考察的两种形式包括规划事件处理题和突发事件处理题，在广东省考面试中都有考察。其中规划事件处理更是考察的重中之重，考生在备考时尤其要注意加强这方面的能力。

（4）专门考察人际能力的题较少，但是其他各种题型中经常都会涉及到人际能力。

（5）人岗认知和创新题型并未在近三年广东省考中出现过。

二、命题趋势分析

（一）整体考情平稳，涉及题型全面。

广东省公务员面试近三年共考察题目332题，其中现象认知83题，执行能力212题，人际能力37题。通过对近三年的题型统计，可以看出，广东省考面试整体考情平稳，涉及题型全面。常考的题型是现象认知题、规划事件处理题、突发事件处理题、人际能力题。

现象认知主要考察的是考生对社会热点事件、社会热门现象、政府行为的理解、分析能力。

规划事件处理题考察的是考生统筹、规划、组织活动的能力。

突发事件处理题非常贴近工作实际情况，考察考生解决工作中遇到实际问题的能力、应变能力等。

人际能力的考察是公务员面试中比较传统的，设定工作中常见情景，以考察考生沟通协调能力与技巧。

观点认知题在广东省考面试中考察极少。只在2015年5月23日的面试真题当中出现。

从上面不难看出，大家备考中要注意四大类常规题型的学习，熟悉基本的答题思路。之后通过练习融会贯通，让自己得到提升。

（二）现象认知必考，且都是放在第一题。 

现象认知题往往放在每套题的第一题。一直以来，现象认知都是很多考生的弱项，客观上也是最有难度的题型。这就需要我们全面掌握、重点突破，进而做到有的放矢。广东省考面试中现象认知类题目涉及的话题通常很接地气，经常是涉及到咱们政府实务工作，尤其是乡镇具体工作占比较多。比如涉及到网络问政的镇长信箱、保障个人信息安全的相关政策、网络谣言、精准扶贫、电动汽车安装充电桩、个人信用记录等等。这要求大家在备考中多注意广东省内的一些政府举措，涉及到基层工作的更应该多加注意。这样可以在答题的过程当中，做到更加有针对性。

（三）规划事件处理题，重中之重。

在广东省考面试真题中，经常一套题目中会考两道规划事件处理，而且特别喜欢考重点难点类。

从具体出题来看，规划事件处理往往比较接地气，各种活动形式都有涉及，并不局限于调查宣传之类的。

重实务一直都是广东省考面试的突出特色。这种考题的设置方向也是符合政府在招录公务员时的要求的，同样也是为了给接下来的工作挑选出最合适的人选。因此，大家在备考的过程中要重点把握、精准突击。备考中、生活中注重执行能力的培养，答题时体现务实性。

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