金平区中小学（幼儿园）教师学历提升工程实施方案（2016-2020年）

      根据《关于印发广东省“强师工程”实施方案的通知》（粤教师〔2012〕10号）、《关于印发广东省教育创强和推进教育现代化督导验收办法的通知》（粤教督〔2014〕49号）、《金平区创建广东省推进教育现代化先进区实施方案》和区委2016年8月17日第15次、区政府2016年8月11日第14次会议纪要等精神，为充分调动广大教师参加高层次学历教育的积极性，进一步提升我区中小学（幼儿园）教师队伍学历水平，为我区创建广东省推进教育现代化先进区提供有力保障。现结合我区中小学、幼儿园教师队伍实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

      以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻党的教育方针，以实现“创建广东省推进教育现代化先进区”为目标，以提高教师队伍综合素质和业务能力为根本任务，遵循教育教学、人才成长、满足发展需求等规律和当前国家规定的学历提升类别、途径，构建灵活开放的教师教育体系和终身学习体系，进一步促进我区中小学、幼儿园教师队伍学历水平的全面提升。

二、目标任务

      目前，我区共有中小学（幼儿园）教职工11412 人，其中中小学（含民办）8022人，幼儿园（含民办）3390人。

      通过在职进修（函授）、远程（网络学院）教育、自学考试等多种途径，提高教师学历水平。到2020年幼儿园专任教师大专以上学历、小学专任教师本科以上学历的比例均达70%；初中专任教师本科率达90%以上；普通高中和中等职业学校教师研究生学历或硕士学位以上比例达到15%以上；教育行政人员95%以上拥有本科及以上学历，其中研究生学历或硕士学位以上达到10%以上。五年完成学历提升任务共2629 人，其中大专1090人，本科1299人，研究生240人。

三、提升对象

（一）截止至2016年8月，男未满50周岁、女未满45周岁，其中幼儿园教师未达到专科学历，区教育局机关干部、小学、初中、高中教师未达到本科学历的必须参加学历提升。

（二）截止至2016年8月，男未满40周岁、女未满35周岁，具有本科学历并取得学士学位的区教育局机关干部、普通高中、职业学校教师，原则上必须参加研究生学历提升。

      超过规定年龄段的教师鼓励参加相应学历提升，享受同等奖励政策。

四、实施途径

（一）大专、本科学历提升。教师专科和本科学历提升工作，坚持专业对口，学以致用的原则，以在职进修提高学历层次为主。教师可根据自己的实际情况，采取参加自考、成人考、远程网络教育等非脱产方式完成。

（二）研究生学历提升。在职人员参加研究生或专业硕士学位教育，每年10月份国家统一组织硕士学位研究生入学资格考试。考试命题及阅卷工作由教育部学位与研究生教育发展中心统一组织。与中小学教师有关的专业硕士有两类：一类是工程硕士，主要是职教专业课教师报考；一类是教育硕士，主要是文化课教师报考。

五、保障措施

（一）加强组织领导

      成立由区教育局、区财政局和区人社局派员参加的金平区教师学历提升工作领导小组。组长：区政协副主席、区教育局局长刘彦彧，成员：区教育局党委书记詹东才、区财政局副局长王淳、区人社局副局长黄晓斌、区教育局副局长元少玲。领导小组下设办公室，设在区教育局人事股。办公室成员：赵帆、林耿桐（区教育局人事股）、陈凯玲（区教育局计财股）、陈锋（区教育局教育股）、黄少平（区财政局行财股）、陈育（区人社局事管股）。

      各校（园）应成立相应工作领导小组，校（园）长为教师学历提升工作第一责任人。

（二）做好统筹规划

      区教育局和各校（园）根据教师队伍学历现状，把任务逐级分解，确保完成教师学历提升任务。教师学历提升报名、学习、考试、毕业等具体工作由各校园跟踪、落实。

（三）定期加强督查

     根据我区创建广东省教育现代化先进区有关教师学历要求，各校（园）要制订年度提升工作计划，落实专人负责，引导和鼓励教师积极参与学历提升，调动教师提升的主动性和积极性，确保任务落实。区教师学历提升工作领导小组办公室指导各校（园）开展学历提升工作，组织定期督查。对提升工作重视不到位的学校、幼儿园将给予通报批评。

（四）提高招聘要求

      在新招聘教师工作中严格执行教师学历新要求，幼儿园教师专科学历不少于75%，小学和初中教师本科学历达到100%，高中教师研究生学历或硕士学位的比例不少于15%。

（五）落实提供便利

      对教师报考比较集中的院校，区教师学历提升办公室将主动联系高校，主动提供场地，争取高校在寒暑假面授、上课，为教师搭建便利平台。

（六）完善激励机制

      一是教师学历达标与提升工作列入各校（园）和校（园）长评优评先和考核的重要内容。

      二是民办学校、幼儿园教师学历达标作为年审是否合格评分条件，加强民办学校、幼儿园教师管理。

      三是教师学历达标与提升工作列入教师考核的重要内容，作为教师专业技术职务聘任的重要条件。

（七）加强经费保障

     根据《关于广东省教育厅关于印发广东省教育强县（市、区）督导验收方案的通知》（粤教督【2012】18号）督导验收指标体系政府责任中“队伍建设水平1.3.9财政预算教师年培训经费占教师年度工资总额的比例达到1.5%以上”要求，参照创建广东省教育强区的做法，从2017年起每年在区财政预算中安排学历提升专项经费。

六、奖补对象

      奖补对象为在2016年到2020年获得有效大专、本科毕业证书的我区现职公办学校、幼儿园教师；在2016年到2020年获得有效研究生毕业证书或硕士学位证书的我区现职公办高中、中职学校教师。

七、奖补办法

（一）符合以上补助对象条件的教师，在取得有效毕业证书或学位证、学历或学位认证报告后，向学校提出学历变更申请。

（二）各校（园）按程序向区教育局人事股报送教师学历变更相关材料（变更时间按人事股原有通知精神执行）。

（三）区教育局等相关部门审批学历变更工作完成后通知各校（园）。

（四）教师填写《汕头市金平区中小学（幼儿园）教师学历提升报读院校及专业登记表》和《汕头市金平区中小学（幼儿园）教师学历提升奖补申领表》（表格待制定后另行下发），由各校（园）统一报送区教育局人事股审核。

（五）审核通过的，由区教育局人事股将数据通报区教育局计财股。

（六）区教育局计财股按提升大专、本科学历每人奖补7600元，提升研究生学历每人奖补35000元的标准，将奖补资金下拨到相关单位账户。

（七）各校（园）按照财务制度有关规定办理奖补手续。

八、民办学校和民办幼儿园教师学历提升经费由各学校自筹解决。

金平区教育局

金平区财政局

金平区人力资源和社会保障局